Arbeitgeberzuschuss zur bAV: Deine Rechte seit dem BRSG

Das BRSG hat die Spielregeln geändert

2018 kam das Betriebsrentenstärkungsgesetz und versprach: Arbeitnehmer, die Entgeltumwandlung machen, bekommen einen Zuschuss vom Chef. Das klingt großartig. Die Realität? Viele Arbeitgeber ignorieren das komplett oder zahlen das Minimum. Warum? Weil viele von ihnen die Regel einfach nicht kennen oder weil die Buße niedrig ist.

Seit dem BRSG darfst du verlangen, dass dein Chef einen Zuschuss bezahlt — und zwar in Höhe von mindestens 15 Prozent deines Umwandlungsbetrags. Das ist das gesetzliche Minimum seit 1. Januar 2024. Klingt wenig? Ist es auch. Aber es ist besser als null.

Wie viel muss dein Chef zahlen?

Das ist kompliziert, weil es unterschiedliche Kombinationen gibt. Wenn du 200 Euro umwandelst und dein Chef den Arbeitgeberzuschuss zahlt, muss er mindestens 30 Euro (15 Prozent von 200 Euro) dazugeben. Das ist nicht viel, aber es ist dein Recht. Wenn dein Chef sogar 1,5 Prozent der Entgeltumwandlung selbst spart (weil er auch keine Sozialversicherungsbeiträge zahlt), kann er bis zu 4,5 Prozent bezahlen und dafür erhalten auch deine Beiträge höhere Grenzen.

Viele Arbeitgeber zahlen standardmäßig nur 15 Prozent und denken, sie hätten ihre Pflicht erfüllt. Manche zahlen gar nichts. Das ist illegal — und du kannst das einfordern. Nur wissen musst du es auch erstmal.

Der Trick mit der Beteiligung an den Verwaltungskosten

Hier wird es unsauberer: Manche Arbeitgeber zahlen den gesetzlichen Zuschuss, aber ziehen dir die Verwaltungskosten ab. Das ist juristisch fragwürdig und oft Grund für Ärger. Eine gute Faustregel: Der Zuschuss sollte netto bei dir ankommen, nicht nach Kosten-Abzug.

Was passiert, wenn dein Chef nicht zahlt?

Theoretisch kannst du das einklagen. Praktisch? Das macht fast niemand, weil der Aufwand groß ist und die Summe klein. Der Arbeitnehmer-Rechtsschutz ist hier oft nicht dabei. Du könntest dich an die Betriebsratsvorsitzende wenden (falls vorhanden) oder eine Betriebsprüfung durch die Rentenversicherung anregen. Aber ehrlich: Das ist anstrengend.

Die Sache mit dem Tarifvertrag

Viele Tarifverträge regeln die Höhe des Zuschusses. Das ist gut, weil du dann wenigstens Klarheit hast. Das Problem: Manche Tarifverträge sehen höhere Zuschüsse vor, andere weniger. Du musst deinen Tarifvertrag kennen, um zu wissen, was dir wirklich zusteht.

Zuschuss ja oder nein — was ist die Strategie?

Das ist die große Frage: Wenn dein Chef nicht zahlt, solltest du trotzdem sparen? Das hängt ab. Wenn du selbst die Entgeltumwandlung auch bei fehlender Arbeitgeberaktivität sinnvoll findest (weil dir die Sozialversicherungsersparnis reicht), ja. Ansonsten: Warum solltest du dein Gehalt senken, wenn der Chef nicht mitspielt?